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直销软件案例 Case of direct selling software
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安惠奖金制度
作者:中科跨界科技 发布时间:2018-07-27  浏览人数:
    跨边界直销管理软件不仅是一个应用系统,而且是一个具有现代先进管理理念的直销管理模式。它将直接推动直销企业管理理念的更新,提高直销企业的整体管理水平。该软件采用了.NET和Java两种技术架构,在直销管理系统、直销管理软件设计和结算软件设计等方面具有较高的安全性和稳定性。
    跨境直销管理软件经过十多年的发展已经非常成熟,通过许多直销企业的实践。该系统很好地协调了网上报表、支付、奖金结算、奖金分配、查询、统计、库存、物流、系统安全等一般问题。并增加语音查询、办公自动化、视频会议等技术,使系统的处理能力无与伦比。
 
    1。两个级别的1元= 0.85 BV的公司成员
 
    1、加盟商:第一次购买5000 0BV(5900元),周薪2万1000元封顶,电子奖品最高奖6000元后。
 
    2、特约经销商:第一次购买100000 BV(11800元),周薪4万元,最高奖后,电子票价为11000元。
 
    会员可在注册后26周内补足差额。
 
    二、公司的八奖金
 
    1、首次购买优惠奖:13.5%
 
    一次包租5000元,产品800元,一次性特价10000 BV,产品1600元。
 
    2,零售额:20%-30%
 
    获得经销商资格,并享受零售版税25%次,每周7折。
 
    3,表演奖:每周12% - 15%
 
    从你注册的那天起,你注册的人从你注册的那天起就被分成一组,每个人都是基于团队的整体性能来计算每个人的团队绩效奖金。这家公司是周薪制,每周结算一次。首先,你必须把这个小组分成两个区,或者两个部门。公司结算时,根据小部门的业绩计算报酬。特许10%奖金加2%电子优惠券(也就是说,你的小部门绩效是8%奖金,2%是电子凭证奖励),13%奖金加2%电子凭证。奖金是501元,它将开始发行。(要求:每个部门都有个人推荐)
    4、福利待遇:
 
    (1)旅游基金:1%以上的董事可以享受。小部门绩效可以收集355000 BV。
 
    (2)车库奖:2.5%,管理者可以享受。小部门的每周表现是10万BV。
 
    5。栽培奖:10%~45%(周结头发不封顶)
 
    导演收到第一代10%,经理收到两代20%,导演收到三代25%,总统收到四代30%,总统和三以上的水平。
 
    晋升条件:(共7级)
 
    在上半年特许经营后的六周内,小部门每周业绩将增加1万个BV,或六个星期累计10万个BV。
 
    (2)管理者可以培养三名董事。
 
    (3)共有两名经理晋升为首席督察。
 
    (4)总统可以让两位董事成为总统。
 
    6、年度股息:1.9%,上述董事可以参与股息。
 
    7,专卖店补贴:6%。该队将申请球队40万的成绩。
 
    8。重复消费奖:简介
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